秋季求職期，各地各高校細(xì)化指導(dǎo)服務(wù)
??助力高校畢業(yè)生走穩(wěn)就業(yè)路
??黨的二十屆四中全會提出，要切實抓好民生保障，多渠道挖掘潛力，加強穩(wěn)崗促就業(yè)工作，促進(jìn)重點群體穩(wěn)定就業(yè)。
??貫徹落實全會精神，教育系統(tǒng)把高校畢業(yè)生就業(yè)作為重中之重，搶抓秋季求職期，全力促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)。各地各高校細(xì)化就業(yè)指導(dǎo)、加強供需對接、更好服務(wù)困難畢業(yè)生群體，共同做好高校畢業(yè)生就業(yè)這件事關(guān)國計民生的大事。
供需對接 從“最初一公里”開始
“我投了11份簡歷，有4個進(jìn)入復(fù)試，目前已有意向單位。身邊同學(xué)對找工作很有積極性，不少人都有了初步意向。”南京工業(yè)大學(xué)建筑環(huán)境與能源應(yīng)用工程專業(yè)的2026屆畢業(yè)生黃政，近日參加了在江蘇南京舉行的“金秋啟航”校園招聘月活動。
這場活動是秋季學(xué)期以來，教育部對接經(jīng)濟大省，面向2026屆高校畢業(yè)生的首場大型供需見面會。
江蘇是經(jīng)濟大省，也是教育大省，如何在“金九銀十”畢業(yè)求職關(guān)鍵期抓好就業(yè)工作？
走進(jìn)招聘活動現(xiàn)場，黃政和同學(xué)們感覺眼前一亮，崗位量多質(zhì)好，而且分區(qū)分類、一目了然。據(jù)介紹，13個城市展區(qū)、16個產(chǎn)業(yè)及特色專區(qū)，匯集了江蘇省“1650”重點產(chǎn)業(yè)集群企業(yè)、上市公司等優(yōu)質(zhì)企業(yè)千余家，涵蓋高端裝備、新能源、生物醫(yī)藥、信息通信、金融等領(lǐng)域，提供就業(yè)崗位3.2萬余個。
新能源企業(yè)，是黃政最感興趣的就業(yè)方向。“我們專業(yè)是學(xué)校傳統(tǒng)優(yōu)勢學(xué)科，這些年又開設(shè)了儲能系統(tǒng)開發(fā)、光伏發(fā)電等新能源領(lǐng)域課程。”黃政說，瞄準(zhǔn)行業(yè)前沿的培養(yǎng)方案，是自己投出一份份簡歷的底氣。
“讓學(xué)生就業(yè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展雙向奔赴，準(zhǔn)備工作從‘最初一公里’就開始了。”南京工業(yè)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任陸慶海介紹，“我們推行‘一行十企’就業(yè)工作體系，主動錨定江蘇優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，每個專業(yè)穩(wěn)定對接10家以上重點企業(yè)，從課程設(shè)置到實訓(xùn)實習(xí)全方位介入。”學(xué)校根據(jù)人才需求畫像及時對學(xué)科設(shè)置動態(tài)調(diào)整，擁抱行業(yè)新變化、對接產(chǎn)業(yè)新需求，如能源、化工、建材等專業(yè)，近年來正向綠色建筑、智能建造、新能源方向發(fā)展。
現(xiàn)場，黃政還看到好多“熟面孔”，幾家新能源電池龍頭企業(yè)曾在校園講座、招聘會上亮相。“這些企業(yè)的人才需求復(fù)合多元，既要專業(yè)強也要會溝通，對外語等級、技能證書有具體要求。”黃政說，對就業(yè)形勢有了清晰認(rèn)識，找工作時才能更有把握。
重點產(chǎn)業(yè)攀高向新，人才需求呈現(xiàn)哪些變化？“專業(yè)技術(shù)人才現(xiàn)在最為緊缺，實習(xí)和項目經(jīng)驗成為招聘時的‘硬通貨’。”江蘇省教育廳高校學(xué)生處處長王云慧介紹，對此，教育部門有針對性地舉辦招聘活動、精準(zhǔn)培養(yǎng)對口人才，搭建從培育到就業(yè)的橋梁。
一方面，省教育廳聯(lián)合人社、工信等部門持續(xù)開展“4+X”系列活動，即1場重點產(chǎn)業(yè)集群（鏈）校園招聘會、1場就業(yè)政策及招聘宣講會、1場訪企拓崗校企對接會、1次城市和產(chǎn)業(yè)感知體驗活動，根據(jù)實際情況組織其他形式多樣的對接活動。
另一方面，實施《江蘇省高校學(xué)科專業(yè)設(shè)置調(diào)整優(yōu)化實施方案》，推動高校建設(shè)一批支撐發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的學(xué)科專業(yè)，提升學(xué)科專業(yè)設(shè)置的科學(xué)性、適配性和前瞻性。計劃到2027年，新增學(xué)科專業(yè)點中屬于國家或江蘇急需的占比超85%；到2030年，江蘇“1650”產(chǎn)業(yè)體系（16個先進(jìn)制造業(yè)集群和50條產(chǎn)業(yè)鏈）所需學(xué)科專業(yè)覆蓋率達(dá)100%。
南京農(nóng)業(yè)大學(xué)以國家戰(zhàn)略及市場需求為牽引，推進(jìn)招生—培養(yǎng)—就業(yè)聯(lián)動，優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)，近3年新增智慧農(nóng)業(yè)、生物育種等11個專業(yè)；揚州職業(yè)技術(shù)大學(xué)聚焦江蘇高端裝備、新能源等特色產(chǎn)業(yè)，重點打造智能制造、新能源汽車等與產(chǎn)業(yè)布局高度契合的專業(yè)群……多方聯(lián)動，江蘇產(chǎn)業(yè)人才支撐力度不斷增強。
精準(zhǔn)指導(dǎo) 就業(yè)服務(wù)“點對點”
陜西楊凌，秋色正濃。“小精專優(yōu)”專場招聘會上，西北農(nóng)林科技大學(xué)農(nóng)學(xué)院2026屆學(xué)生烏勇巴特深吸一口氣，握緊了手中的簡歷。
幾天前，烏勇巴特接到輔導(dǎo)員的電話，“四川國光公司招聘農(nóng)業(yè)技術(shù)專員，這是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)，和你的專業(yè)匹配度很高，可以重點準(zhǔn)備。”
仔細(xì)了解企業(yè)狀況、工作內(nèi)容、崗位需求后，烏勇巴特說：“真是推薦到我心坎上了。”
點對點的精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)，如何實現(xiàn)？
“傳統(tǒng)就業(yè)服務(wù)中，學(xué)生‘海投’、企業(yè)‘盲選’的現(xiàn)象很常見。為了打通人才供需兩端的數(shù)據(jù)壁壘，我們構(gòu)建起AI大學(xué)生成長檔案賦能系統(tǒng)，即通過采集學(xué)生在校期間的學(xué)習(xí)軌跡、實踐經(jīng)歷、職業(yè)興趣等數(shù)據(jù)，形成能力畫像，為就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)提供支撐。”學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心主任馬寧介紹。
招聘現(xiàn)場，聽完面試官提出的幾個問題，烏勇巴特說，“不少問題我都在AI模擬面試中練習(xí)過。AI不僅幫我分析了面試中存在的語氣和表情問題，還提出許多建議。”
烏勇巴特的這份踏實，得益于學(xué)校的數(shù)智化就業(yè)服務(wù)系統(tǒng)。“我們開發(fā)了AI模擬面試、AI簡歷優(yōu)化、線上咨詢等服務(wù)。比如，系統(tǒng)能診斷簡歷中的錯別字、空缺項、優(yōu)化項，提高意向崗位適配性，還能在面試后進(jìn)行問題解析，生成報告、提供建議等。”馬寧介紹，據(jù)統(tǒng)計，使用AI簡歷優(yōu)化服務(wù)的學(xué)生，簡歷評估分?jǐn)?shù)平均提高了30%。
“面試通過！”收到錄用通知，烏勇巴特第一時間與輔導(dǎo)員分享了這個喜訊。
回望4年求學(xué)路，烏勇巴特深切感受到學(xué)校全方位的生涯教育：“稷下學(xué)堂”提供一對一課業(yè)輔導(dǎo)，扎實打好專業(yè)基礎(chǔ)；“紅鷹訓(xùn)練營”、宏志助航就業(yè)能力培訓(xùn)班，提升溝通表達(dá)、團隊協(xié)作與求職面試等綜合能力……“一步步走來，大家的專業(yè)能力和信心都不斷增強。”他說。
從AI賦能到精準(zhǔn)幫扶，從課程體系到實訓(xùn)平臺，西北農(nóng)林科技大學(xué)構(gòu)建起立體化就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。
馬寧介紹：“學(xué)校建立學(xué)生職業(yè)發(fā)展能力實訓(xùn)中心，設(shè)立10個方向的工作室，聘請校內(nèi)外導(dǎo)師110人，開設(shè)‘讓HR心動的簡歷’等21門次實訓(xùn)課程，每周提供35個時間段的一對一職業(yè)咨詢。針對2026屆畢業(yè)生，已開設(shè)兩期求職實訓(xùn)營，舉辦10場簡歷問診活動。”
“立足學(xué)生就業(yè)能力提升和全面成長需要，我們將持續(xù)構(gòu)建高效的生涯教育體系，培養(yǎng)更多有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)?shù)淖吭睫r(nóng)林人才。”校黨委副書記閆祖書表示。
離校接續(xù) 跟蹤幫扶“不斷線”
穿上白大褂，興沖沖走進(jìn)科室跟班學(xué)習(xí)，小李給自己鼓勁。她是廣西醫(yī)科大學(xué)第二臨床醫(yī)學(xué)院2025屆畢業(yè)生，9月中旬，簽約前海人壽南寧醫(yī)院神經(jīng)內(nèi)科臨床醫(yī)師崗位。
“求職季放棄了幾個錄用通知，畢業(yè)時慌神了。”小李感慨，但學(xué)校的幫扶從未中斷，“柳暗花明又一村。”
線上持續(xù)推送高匹配度崗位信息，針對性開展簡歷優(yōu)化指導(dǎo)、模擬面試訓(xùn)練……廣西醫(yī)科大學(xué)多維幫扶離校未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)，專項開發(fā)300個助管助教、科研助理等過渡性崗位。
“當(dāng)了幾十天科研助理，這個‘緩沖期’讓我有了新的就業(yè)機會。”小李說。
今年，像小李一樣，一些離校未就業(yè)畢業(yè)生在廣西當(dāng)?shù)亟逃⑷松绲炔块T和學(xué)校的幫扶下順利入職。
崗位資源供給“不斷線”，就業(yè)幫扶腳步不停歇，多渠道給畢業(yè)生找崗位。2025屆離校未就業(yè)畢業(yè)生可繼續(xù)參與線上線下雙選會，比如，7—9月共舉辦10場網(wǎng)絡(luò)雙選會，10月又會同人社部門在廣西民族大學(xué)開展全國城市巡回招聘廣西站活動。借助“宏志助航計劃”、“接力幫扶”計劃、“職達(dá)校園”就業(yè)服務(wù)站等，鏈接更多適合的崗位。
跟蹤幫扶援助“不斷線”。教育、人社部門共享離校未就業(yè)畢業(yè)生信息，推動地市人社和就業(yè)薄弱高校結(jié)對，定點聯(lián)系、定期走訪，確保就業(yè)幫扶政策落地見效，不讓畢業(yè)生在就業(yè)路上“掉隊”。
“不斷線”，也讓廣西交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院汽車工程學(xué)院的畢業(yè)生小周嘗到甜頭。
6月底，小周從一家公司離職。得知消息后，輔導(dǎo)員和學(xué)生支部黨員組建幫扶小組，進(jìn)行就業(yè)畫像分析，幫他解讀政策，提供面試禮儀、職業(yè)素養(yǎng)模塊化課程。9月，他成功入職廣西玉柴機器股份有限公司。
針對畢業(yè)生，廣西交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院建立“就業(yè)需求、幫扶資源”雙臺賬，一生一策、供需對接。“就業(yè)服務(wù)暖心、盡心、精心，讓我在求職、就業(yè)中不迷茫，更自信了。”小周說。
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“十四五”時期
累計向社會輸送高校畢業(yè)生5500萬人
“十四五”時期，教育部全鏈條優(yōu)化培養(yǎng)供給、就業(yè)指導(dǎo)、求職招聘、幫扶援助、監(jiān)測評價等服務(wù)，促進(jìn)高校畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)。會同人力資源和社會保障部、財政部等，出臺社會保險補貼、吸納就業(yè)補貼、一次性擴崗補助等政策，支持企業(yè)穩(wěn)崗擴崗。會同相關(guān)部門實施一次性增人增資政策，推動國企開發(fā)增量崗位；優(yōu)化政策性崗位招錄工作安排。
5年來，累計向社會輸送高校畢業(yè)生5500萬人，為國家經(jīng)濟社會發(fā)展注入動力。
崗位方面，開拓市場化社會化就業(yè)渠道。指導(dǎo)各地各高校開展“訪企拓崗”“萬企進(jìn)校園”等活動，累計走訪用人單位超200萬家，新拓展崗位超2200萬個，每年面向畢業(yè)生舉辦線下大型招聘活動超20萬場；深入挖掘基層就業(yè)空間，會同人力資源和社會保障部、共青團中央等穩(wěn)步推進(jìn)“西部計劃”規(guī)模擴容。會同國家衛(wèi)生健康委、中央編辦等實施“大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生專項計劃”；升級建設(shè)國家大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺。每年面向高校畢業(yè)生舉辦線上招聘活動超100場，匯集提供崗位超2000萬個。
培養(yǎng)方面，深化推動人才供需改革，提高人崗適配度。啟動國家人才供需對接大數(shù)據(jù)平臺建設(shè)，歸集部委、行業(yè)、產(chǎn)業(yè)等供需兩端各類數(shù)據(jù)資源，分級分類開展部分省域、高校人才供需適配分析；實施高校學(xué)生就業(yè)能力提升“雙千”計劃。面向人工智能、低空經(jīng)濟等12個急需緊缺產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的60個重點建設(shè)方向，推動各高校開設(shè)2654個“微專業(yè)”；深化校企協(xié)同育人。實施教育部供需對接就業(yè)育人項目，校企聯(lián)合開展定向人才培養(yǎng)等合作，累計2400余所高校與4300余家用人單位開展項目對接，立項近6萬個，惠及畢業(yè)生超1500萬人次。
幫扶方面，指導(dǎo)各地各高校建立困難群體“一對一”幫扶臺賬，優(yōu)先提供指導(dǎo)服務(wù)、開展培訓(xùn)和就業(yè)實習(xí)、精準(zhǔn)推薦3—5個針對性強的就業(yè)崗位。2021年，在財政支持下，實施“宏志助航計劃”項目培訓(xùn)，截至目前累計線下培訓(xùn)40.8萬人，線上培訓(xùn)167萬人。
2025-11-03 14:44:25“這里場地不大，但是夢想可以很大。”在浙江省杭州市西湖區(qū)蔣村街道黨群服務(wù)中心六樓的“小蔣陪跑空間”里，青年創(chuàng)客張應(yīng)超不僅享受到6個月免費起步辦公的優(yōu)惠政策，還得到工商登記代辦和代理記賬等“從0到1”的專業(yè)化“陪跑”服務(wù)。
??近年來，西湖區(qū)錨定“青年留杭第一區(qū)”目標(biāo)，大力建設(shè)西湖區(qū)國際青年人才發(fā)展服務(wù)中心等青創(chuàng)綜合體，構(gòu)建“15分鐘青年人才發(fā)展服務(wù)圈”，構(gòu)筑青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化全鏈條，并積極打造一批立得住、可推廣的人才服務(wù)特色品牌，助力青年人才與城市發(fā)展“雙向奔赴”。
??“對于大學(xué)生來說，創(chuàng)業(yè)啟動資金本就緊張，辦公場地租金和住宿成本就像兩座壓在心頭的大山，而‘青創(chuàng)引力港’一句‘免費住宿+免費辦公空間’，直接幫助我們卸下肩上的重?fù)?dān)。”在杭州全球青年創(chuàng)業(yè)者武林大會創(chuàng)業(yè)集市上，創(chuàng)業(yè)者楊國成看到西湖投資集團的宣傳深有感慨。
??據(jù)介紹，“西有青年·青創(chuàng)引力港”眾創(chuàng)空間由西湖投資集團打造，通過“短期高效聚才+中期深度孵化+長期戰(zhàn)略投資”的梯次培育模式，為來杭就業(yè)創(chuàng)業(yè)人才提供免費住宿和辦公空間，吸引優(yōu)質(zhì)人才和創(chuàng)業(yè)項目，并依托定制化政策服務(wù)包、產(chǎn)業(yè)鏈上下游鏈接等深度孵化體系，加速項目成長。
??除了做好青年創(chuàng)業(yè)“陪跑員”，西湖區(qū)還為青年人才搭建科研成果轉(zhuǎn)化平臺。依托“浙大正南、西溪正北”的區(qū)位優(yōu)勢，圍繞五大環(huán)大學(xué)創(chuàng)新圈，聯(lián)動西湖科創(chuàng)投組建覆蓋企業(yè)全生命周期的產(chǎn)業(yè)基金群，推動高校人才科技成果轉(zhuǎn)化落地。截至目前，產(chǎn)業(yè)基金累計成立子基金21支，總規(guī)模136.51億元，審批投資科技成果轉(zhuǎn)化項目93個，累計投資“西湖英才計劃”AB類項目52個。
2025-10-27 14:37:22從人力資源社會保障部獲悉，第十五屆中央企業(yè)面向西藏青海新疆高校畢業(yè)生專場招聘活動日前啟動，將組織中央企業(yè)面向西藏、青海、新疆三省區(qū)及四川、云南、甘肅涉藏州縣，通過定向招聘、專場招聘活動，搭建供需精準(zhǔn)對接平臺，積極吸納當(dāng)?shù)馗咝．厴I(yè)生就業(yè)。
??啟動儀式當(dāng)天，超百家中央企業(yè)及地方國有企業(yè)在現(xiàn)場招聘會上面向青海高校畢業(yè)生提供崗位8000余個，覆蓋新能源、石油化工、地質(zhì)勘探、電子信息等行業(yè)領(lǐng)域。
??招聘活動將持續(xù)至2026年6月底，各中央企業(yè)陸續(xù)在中國國家人才網(wǎng)、中智招聘平臺等發(fā)布崗位信息，開展網(wǎng)絡(luò)招聘。
2025-10-23 10:45:292025年秋季招聘會正在全國多地密集開展，其中，人工智能、數(shù)字經(jīng)濟、高端裝備智能制造等重點領(lǐng)域人才需求持續(xù)“領(lǐng)跑”。面對旺盛市場需求，多地正通過精準(zhǔn)政策引導(dǎo)與校企協(xié)同機制，積極搭建人才與產(chǎn)業(yè)的對接橋梁。
??日前，2025“來溫州·創(chuàng)未來”全國巡回引才活動暨創(chuàng)新溫州建設(shè)人才對接會在杭州電子科技大學(xué)舉辦，現(xiàn)場共接收簡歷2017份、達(dá)成初步就業(yè)意向361人。
??“參會的96家單位中，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)占比達(dá)37%，正泰、華峰、星際控股等鏈主企業(yè)與專精特新‘小巨人’企業(yè)集中設(shè)展。1500余個優(yōu)質(zhì)崗位平均月薪超8000元，部分關(guān)鍵技術(shù)崗位年薪高達(dá)50萬元，涵蓋新能源汽車核心零部件研發(fā)、數(shù)字經(jīng)濟應(yīng)用開發(fā)、高端裝備智能制造等重點領(lǐng)域。”杭州電子科技大學(xué)招生就業(yè)處副處長盧峰說。
??放眼全國，數(shù)字人才相關(guān)崗位需求同樣亮眼。在2025·成都秋季招聘會暨“蓉漂人才薈”青年人才招聘會上，崗位聚焦航空航天及低空經(jīng)濟、機器人及人工智能等成都市重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域；山西省2026屆高校畢業(yè)生校園招聘活動則提供信息技術(shù)、新材料等領(lǐng)域約3.8萬個就業(yè)崗位。
??智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，今年秋招，互聯(lián)網(wǎng)、教育培訓(xùn)等招聘職位數(shù)量占比排名領(lǐng)先；人工智能相關(guān)人才招聘需求火熱，校招職位量同比增長15.9%，算法工程師、機器視覺工程師等崗位招聘需求增長排在前列。
??數(shù)字人才不僅在招聘市場“搶手”，在多地發(fā)布的人才需求目錄中也位列急需緊缺清單前列。
??《粵港澳大灣區(qū)（內(nèi)地）人才需求目錄》顯示，從產(chǎn)業(yè)需求看，大灣區(qū)39.1萬產(chǎn)業(yè)人才需求中，新一代信息技術(shù)、生物醫(yī)藥與健康、新能源、軟件與信息服務(wù)、超高清視頻顯示五大產(chǎn)業(yè)需求居前；《北京市新質(zhì)生產(chǎn)力人力資源開發(fā)目錄（2025年版）》顯示，5G-A技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用、算力基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等18個核心領(lǐng)域獲評綜合緊缺程度5星級。
??面對數(shù)字人才供需矛盾，各地正積極構(gòu)建長效機制，一方面，通過校企合作共建“就業(yè)貫通班”等實戰(zhàn)平臺，另一方面，以政策體系牽引人才培養(yǎng)方向。
??在日前召開的2025全球數(shù)字經(jīng)濟大會第二屆北京數(shù)字人才發(fā)展大會上，北京市人社局發(fā)布了第二批數(shù)字人才培育典型案例，其中，強化產(chǎn)教協(xié)同成為重點。
??國家電投集團綜合智慧能源科技有限公司與知名高校共建“智慧能源數(shù)字技術(shù)聯(lián)合實驗室”，定向培養(yǎng)碩士、博士層次專業(yè)人才；北京健康養(yǎng)老集團有限公司則與開設(shè)養(yǎng)老服務(wù)、大數(shù)據(jù)專業(yè)的高校共建實習(xí)基地，定制“智慧養(yǎng)老數(shù)字技能”課程等。
??政策層面，多地也在持續(xù)發(fā)力，積極構(gòu)建數(shù)字人才培養(yǎng)體系。
??北京出臺《北京市數(shù)字技術(shù)技能人才培養(yǎng)實施方案》《北京市加快數(shù)字人才培育支撐數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展實施方案（2024-2026年）》，構(gòu)建“政策引領(lǐng)、平臺支撐、多元培育、機制保障”的數(shù)字人才發(fā)展體系，著力破解人才發(fā)展瓶頸。
??溫州甌海區(qū)以數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)為試點，圍繞數(shù)據(jù)標(biāo)注、數(shù)字媒體等方面人才需求，通過整合高校教育資源、企業(yè)實踐資源及人社政策資源，打造“實習(xí)見習(xí)貫通班”，助力溫州數(shù)字產(chǎn)業(yè)人才儲備。
??首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛指出，當(dāng)前，數(shù)字人才需求攀升是技術(shù)進(jìn)步與產(chǎn)業(yè)升級的雙重體現(xiàn)。未來，應(yīng)進(jìn)一步提升人才供需匹配精準(zhǔn)度，完善緊缺人才目錄和崗位畫像，建立動態(tài)更新機制。同時，積極構(gòu)建產(chǎn)教評技能生態(tài)鏈，推動“產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師進(jìn)校園”“企業(yè)項目進(jìn)課堂”。此外，要打破人才流動隱性壁壘，推動跨區(qū)域、跨平臺數(shù)字技能認(rèn)證互認(rèn)，構(gòu)建“人才選產(chǎn)業(yè)、崗位找人才”的就業(yè)新生態(tài)。
2025-10-13 14:53:23“金九銀十”求職旺季，求職者如何選擇適合自己的職業(yè)？發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，需要什么樣的人才 ？企業(yè)“求賢若渴”，又如何精準(zhǔn)找到那片屬于自己的“拼圖”？
??近日，北京市人力資源和社會保障局發(fā)布《北京市新質(zhì)生產(chǎn)力人力資源開發(fā)目錄（2025年版）》（以下簡稱《開發(fā)目錄》），用大數(shù)據(jù)為這些問題提供一份科學(xué)的“北京答案”。
??9月9日，北京市人社局在北京國家會議中心舉辦“‘崗’好有我‘職’等你來”專項招聘暨就業(yè)政策宣傳月首場招聘會。新華社發(fā)
??1330萬條求職數(shù)據(jù)說了啥？
??人才是強國之本，競爭之基。然而，人才與崗位之間，常常橫亙著信息的鴻溝。中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院院長趙忠說，這份目錄的核心價值，就在于將分散的政府信息和市場信息進(jìn)行匯總、梳理和提煉，形成一個強大的信息樞紐。
??“《開發(fā)目錄》分析了人力資源市場1330萬條崗位求職信息，深度融合招聘、薪酬等多元數(shù)據(jù)，精準(zhǔn)描繪出北京人才市場的真實圖景。”北京市人社局人力資源開發(fā)處相關(guān)負(fù)責(zé)人說，北京的哪些崗位最為緊缺、哪些區(qū)域需求旺盛、具體崗位需要何種技能等問題，目錄都能給出答案。
??這背后，是首都北京推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化過程中的一項扎實舉措。趙忠說，北京用海量數(shù)據(jù)為市場決策提供有力支撐，讓“人盡其才、才盡其用”有了堅實的數(shù)據(jù)基石。
??《開發(fā)目錄》有啥用？
??今年的目錄體系更為豐滿，形成了“重點產(chǎn)業(yè)—市場需求—人才發(fā)展”環(huán)環(huán)相扣的三位一體格局，這份“人才地圖”的價值，正從紙面走向?qū)嵺`。
??對于企業(yè)，它是決策的“智庫”。“目錄的發(fā)布為我們企業(yè)人才戰(zhàn)略的落地提供了強大的政策支撐。”360數(shù)字安全集團副總裁李娜感慨，在技術(shù)跨界融合成為常態(tài)的今天，企業(yè)視角有限，而目錄提供了更廣闊的視野。“比如我們要招既懂網(wǎng)絡(luò)安全又懂智能制造的復(fù)合型人才，就可以參考目錄中對新一代信息技術(shù)崗位的技能描述，這為我們精準(zhǔn)引才提供了關(guān)鍵依據(jù)。”
??對于高校，它是改革的“風(fēng)向標(biāo)”。“大學(xué)教育已進(jìn)入大眾化階段，人才的培養(yǎng)必須與社會經(jīng)濟發(fā)展的需求更好地適配。”趙忠認(rèn)為，目錄為高校的專業(yè)設(shè)置、課程改革提供了來自市場前沿的反饋。目前，北京市一些高校已積極行動起來，與社會機構(gòu)合作開設(shè)面向大學(xué)生的“技能班”，幫助學(xué)生們將理論與實踐相結(jié)合，以更強的競爭力擁抱就業(yè)市場。
??對于政府，它是施策的“操作手冊”。北京市人力資源和社會保障局副局長李李表示，《開發(fā)目錄》已成為多項人才政策制定的核心依據(jù)。在高校畢業(yè)生引進(jìn)、人才積分落戶、職稱評審專業(yè)設(shè)置以及技能人才培養(yǎng)等重點工作中，確保了公共資源能夠精準(zhǔn)滴灌到最急需的領(lǐng)域，充分體現(xiàn)了“有效市場”與“有為政府”的有機結(jié)合，共同服務(wù)于北京國際科技創(chuàng)新中心建設(shè)和高質(zhì)量發(fā)展的大局。
??那么，這個目錄復(fù)雜嗎？怎么讀懂？
??北京市人社局人力資源開發(fā)處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，3個子目錄中，《重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人力資源開發(fā)目錄》代表北京市未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向。包括13個產(chǎn)業(yè)、58個核心領(lǐng)域、156個重點方向，列舉了377個代表性崗位。該目錄從人力資源供需匹配難度、培養(yǎng)難度和轉(zhuǎn)崗難度等3個維度進(jìn)行綜合評級，星級越高綜合緊缺程度越高。
??《技能人才需求目錄》涵蓋了具體工種的緊缺程度。包括9個產(chǎn)業(yè)、73個職業(yè)（工種）的年薪中位值、緊缺水平、工作區(qū)域等，求職者心儀的崗位急需緊缺程度如何，在北京哪個區(qū)聚集，需要掌握什么核心技能，讓求職者和企業(yè)都能“按圖索驥”。
??《技術(shù)技能人才專業(yè)評價指引目錄》為專業(yè)技術(shù)技能人才晉升給出方向。鼓勵技術(shù)技能人才根據(jù)自身職業(yè)規(guī)劃、技術(shù)技能特長和崗位需求，自主選擇職稱評價或技能等級認(rèn)定。“歸根到底要調(diào)動人才的積極性，構(gòu)建一個科學(xué)、正面的評價體系。”趙忠說。
2025-10-09 10:54:58
